我在安能物流面试完人事跟我说进了，想问下安能物流公司待遇怎么样？
不知道你是否有工作经验哦~有工作经验的话工资会高点，但楼主你是大学应届毕业生的话，工资已经算高的了。安能物流包吃住，已经很不错了哈
安能集团的员工有编制吗？
没有编制。
所有企业的员工都是合同制工人，没有所谓的编制，只有行政事业单位人员才有正式编制。企业员工的招制由公司自己定，有些公司需要考试，而有些公司只需面试就可录用，录用条件也比较简单，不受什么编制来限制，只要用工方面需要，马上可签劳动合同。
今年毕业去中国安能建设集集团，这个单位怎么样？
肺腑之言，句句属实，供后来大学生求职者参考。
在这里的情况大致可以概括为两个字“欺”与“废”
欺在1.生活环境欺：招聘时承诺的双人间之类的都没有，住的是9人大通铺，睡的是木板短硬床，盖的是薄层硬被，卧的是海绵硬枕，洗的是公共澡堂，喝的是自净水，吃的是大锅饭，冬冷夏热好不享受。2.工作环境欺：宣传时说的军人情怀，军人素养，然而到了实际，确实“军”，入职时军训，工作时军管。身边的老人也是秉承着“服从”，“老对新”军人原则，给你整的个七荤八素的。更有甚者，“你学这个专业就该什么都会”“结合一下查一下就出来了”“你就不会想想办法”，要是什么都会，要是样样精通，我还会来这里上班，还会是一个普通的应届生？至于义务加班，背锅，无故被批更是习以为常，节假日的关怀也就是中秋节发了几个散月饼。3.文化氛围欺：说的是“雄关漫道真如铁,而今迈步从头越”，做的却只有“忆往昔峥嵘岁月稠”，天天都沉浸在过去的辉煌里，张嘴就是我以前，下手就是曾经我。在公司里，什么官僚主义，形式主义一切你能想到的臭毛病基本都存在。不思进取，不图改正，整日醉生梦死，看不到希望。
废在
4.能力提升废：原来说的培训机制，没有。原来说的师徒帮带，形式。在工作岗位上更多的是打杂，是干一些和你的已有技能不相干的，和你的期望学习内容不相干的。每天在这里浑浑噩噩的，做了很多事，却不知道做了什么事，忙的昏天黑地，却不知道忙出什么结果。5.上升空间废：一是学不到什么东西，蹉跎人生，浪费时间，自然个人价值上来说上升空间小了。二是当时宣讲给你提到的公司缺人，升职容易，进步空间大。实际上你身边多的是资历老的和你年龄差不多的，而且各种位置上的人年龄都不大，想想，这从哪里升。
还有各种各样的弊端也就不赘述了，半年不到大学生辞职这么多肯定是有原因的。现今剩下的也多是等着考研考公的或是下家没找好的，不知道一年后还剩多少人。不制造谣言，只是事实的传述者。如果后来求职者还有什么要了解的，可以留言，我看到会回复。
回答下问题哈，本人3局的。工资什么的别想太多承诺5500，到手3000多，6个月后4000多点，但最骚的是啥？义务加班更骚的是啥？去了项目说好的补贴竟然没发。还有说还好是职员的，你们可能没看清我们是参照9级职员待遇，这个参照就像诗词鉴赏题的参考答案一样玄乎，我们的待遇=9级职员分配的义务+临时工匹配的权益，即干同样或更多的活，得更少或直接没有的福利。那些得二局的兄弟倒是可以去试试2局至少发展的还行，虽然听说管理层面上大体情况和这边差不多，但是良好的开局和改革红利的把持让那边取得了很多项目，那边像是创业者，是打拼者，有盼头。这边就是溺水者，是挣扎者，有的只是无能为力，看不到什么希望。如今这边的局面更是劣币驱良币，有技术有能力的原地踏步或者一心想走(但因为转业的各种问题没法一走了之），没层次没才干的却混的风生水起，事实证明实干死路一条，舔狗应有尽有。
安能集团的员工有编制吗？
安能集团的员工当然是有编制的。因为安能集团是由原武警水电部队转制而组建的，是一家国有的，从事工程建设，水电工程开发的中央管理的企业。在这样的一个大型国有企业里工作的员工肯定是有编制的。如果没有编制，员工的薪酬与福利待遇就无法落实。所以国有企业的员工编制是劳动人事管理的重要一环。
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